要感谢Management没裁吗？

yi_ran · 发表于 2009-11-13 11:32:57

我BossUrge我们给Director发信，感谢她尽了最大努力少裁人。

Linwood · 发表于 2009-11-13 11:45:26

Manager 也是雇员，也是人吗。如果她非常尽力给你做了事，还是感谢她吧。

马骝 · 发表于 2009-11-13 12:19:03

我知道公司里有几个人是保了我好几次的，对其中和我私下比较接近的，我会当面向他们表示谢意。对平时见面只是点点头打声招呼的大老板，我就不会特意致谢，毕竟他留我一定是从公司和他自己的需求出发。

赏石 · 发表于 2009-11-13 12:35:30

If you know her well, do it in private; if not, it is inappropriate. BTW, this may very well help you fulfill your dream：showing you the door next time.

yi_ran · 发表于 2009-11-13 13:30:14

她没给我做事。我早就无所谓被裁不被裁了。我Ｂｏｓｓ是要大家感激她给大家做事了。因为他们一起研究的时候她很难受，还尽力向别的部门推荐人。我自己的Ｂｏｓｓ倒是把我们Ｔｅａｍ的人都保住了。

赏石 · 发表于 2009-11-13 17:20:11

Then forget about it. This is not an occasion to express gratitude. Trust me. She most likely hopes it fade as fast as possible.

nj89 · 发表于 2009-11-13 20:08:41

见机行事吧.
如果她给你提升了,应该感谢.

红豆 · 发表于 2009-11-13 23:16:27

马骝: 我知道公司里有几个人是保了我好几次的，对其中和我私下比较接近的，我会当面向他们表示谢意。对平时见面只是点点头打声招呼的大老板，我就不会特意致谢，毕竟他留我一定

不发吧，同意小马哥说的。老板要是真想解雇人，才不管你是不是写过感谢信呢。

末末 · 发表于 2009-11-14 17:53:45

我心里会，我现在就很感激我的老板，他真的很尽力了。

Charming · 发表于 2009-11-14 21:19:27

多半的时间是manager做不了决定的。
我们这儿更重要的是你的performance，特别是中下层。除非你的部门整个不保了。

莫员外 · 发表于 2009-11-21 23:31:58

如果是越级的老板，就算了。

如果是immideiate 的老板，平日里关系有好的，可以私下里说个谢谢，不用留在字面上。人和人不一样，如果senior management 开会决定如何裁员，有一个好的老板争一下，结果会不一样的。

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